Junior-Portfoliomanager (m/w) in Berlin

Wir sind ein innovatives, mittelständisches Unternehmen, das in der Branche eine hohe Anerkennung genießt. Wir treffen mutige Entscheidungen und denken gern „Out of the Box“. Unsere Unternehmensgröße lässt ein flexibles sowie persönliches Arbeiten zu. Wir arbeiten in Teams über alle Hierarchieebenen, aber auch Ihre eigene Weiterentwicklung steht im Vordergrund. Bei allem wirtschaftlichen Interesse wissen wir auch, wie wichtig Spaß an der Arbeit ist.

Wer sich bei uns engagiert, profitiert von einem attraktiven Vergütungssystem. Dieses ist transparent und marktgerecht. Als Grundlage dient u. a. der Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe. Außerdem bieten wir interessante Vergütungsmodelle im außertariflichen Bereich. Wie die Vergütung im Einzelnen aussieht, richtet sich nach den Anforderungen der jeweiligen Stelle.

Als Arbeitgeber mit modernem Arbeitsumfeld ist es selbstverständlich, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Die Vereinbarung Ihres Berufs- und Privatlebens ist auch für uns wichtig.

Neben 13,3 Gehältern, vermögenswirksamen Leistungen, 30 Tagen Urlaub, Fahrtkostenzuschuss und vielem mehr profitieren unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von der zentralen Lage unserer Hauptverwaltung direkt am Checkpoint Charlie, einer modernen IT-Landschaft und regelmäßigen Events. Die IDEAL bietet außerdem ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Betriebssportgruppen. Unsere hauseigene Kantine versorgt uns jeden Tag mit frischen Gerichten. Egal ob Hausmannskost oder Veggie Bowl - Jeder wird fündig.

Die IDEAL bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Teilnahme an internem und externem Training zur zielgerichteten Erweiterung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. So begegnen wir stets der kurzen Haltbarkeitsdauer des heutigen Wissens. Wir begleiten individuelle Karrieren, fördern berufsbegleitende Weiterbildungen und achten auf einen ausgewogenen Mix innerhalb der Teams. Auch selbstgesteuertes Lernen innerhalb der Arbeitsprozesse gehört bei der IDEAL zum Alltag. In regelmäßigen Gesprächen mit Ihren Vorgesetzten tauschen Sie sich zu Ihren Weiterbildungsmöglichkeiten aus.

Ja, nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit erhält jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin eine Absicherung durch eine betriebliche Altersversorgung in Form einer arbeitgeberfinanzierten Direktversicherung.

Sie durchlaufen eine von der Personalentwicklung koordinierte und teilweise auch durchgeführte Einarbeitungswoche. Hauptschwerpunkte sind, neben den zu Beginn Ihrer Tätigkeit notwendigen Unterweisungen, die individuellen Termine bei unseren für die Bereiche zuständigen Vorständen sowie unseren Bereichsleitern. Ziel der Vielfalt an Terminen ist es, Sie gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit mit allen wichtigen Informationen zu versorgen und Sie mit den zukünftigen Ansprechpartnern für Ihre Tätigkeit bekannt zu machen. Anschließend beginnt die auf Sie zugeschnittene Einarbeitung am Arbeitsplatz.

Alle Stellenausschreibungen, die Sie auf unserer Homepage finden, sind aktuell und somit noch vakant. Sobald eine Position besetzt ist, wird die Stellenausschreibung von unserer Homepage entfernt.